금호아시아그룹 박삼구 회장은 경영철학으로 "기업을 통한 국가공헌 및 사회기여"를 강조해 왔습니다. 이러한 철학을 그룹 회장 취임과 동시에 화두로 "윤리", "합리", "인재", "전략", "기술"경영을 내세운 것도 이런 맥락에서 비롯된 것임을 보여주고 있습니다.

그나마 선진 경제라는 미국에서 대형 회계부정 사건이 일어나 글로벌 기업이 파산에 이르는 등 기업의 부정적 이미지가 부각되고 국가경제에 큰 파장이 미치는 것을 보면서 투명하고 정직한 경영활동으로 고객, 종업원, 주주 등에게 신뢰를 심어주고 최상의 제품과 서비스를 제공하는 것이 국가에 공헌하고 사회에 기여하는 것이라는 판단 하에서 윤리경영을 재삼 강조하게 된 것입니다.

금호아시아나그룹은 2002년 9월2일 제4대 박삼구 그룹 회장님 취임식 석상에서 윤리경영 의지를 대내외에 선포하고 마침 다가오는 추석명절을 계기로 구체적 실천항목으로 "명절 선물, 금품 안받기 캠페인"을 첫 실천항목으로 선정하고 추진하였습니다.

금호아시아나 그룹이 추진하고 있는 윤리경영은 작은 것에서부터의 시작입니다. 거창한 구호가 아닙니다. 업무와 관련된 이해관계자에게 금전적 비금전적 이익을 요구하거나 취하지 않겠다는 적극적 실천운동입니다. 이를 통하여 임직원들의 윤리의식이 자연스럽게 그룹의 문화로 자리잡을 수 있도록 하기 위한 실천운동입니다.

매년 명절 시 "명절 선물, 금품 안받기 캠페인"을 실시하여 협력회사로부터 선물이나 뒷거래 등이 없어졌고 최고경영층의 윤리경영에 대한 의지가 확고하다는 판단에 따라 임직원들도 회사방침에 어긋나는 행동을 하지 않는 자발적 실천의 문화가 정착되었다고 판단됩니다. 협력회사 역시 처음에는 반신반의하는 분위기였으나 지금은 윤리경영에 앞장서 준 금호아시아나그룹에 고마움을 표하는 등 그룹의 방침에 적극적으로 동참하고 있습니다.

금호아시아나그룹은 향후 투명한 회계, 신뢰받는 경영, 공정한 경쟁, 준법과 납세, 명료한 의사결정구조, 지역사회에 대한 책임감 등 윤리경영의 요체에 부합하는 기업으로 만들어 나갈 장기적 비젼을 가지고 윤리경영을 실천하고 있습니다.